2020年，在学校党委的坚强领导下，学院上下一心，在做好疫情防控工作的同时，加强学生的教育管理服务，促进学生全面发展，取得了一系列工作成绩。
坚持以人为本，全面做好疫情期间的学生管理工作。
加强教育引导，提振抗“疫”信心。疫情爆发初期，发布3封《老版大阳城集团网站致全体学子的一封信》，提振同学们的战“疫”信心。
停课不停学，辅导员寄送考试资料解决学生居家学习困难。
发挥专业优势，引导学生投身防疫工作。
数十名学生党员积极响应学院党委号召，在疫情防控工作中主动当先锋、作表率，积极投身到家乡防疫工作一线，以实际行动让党旗在抗疫一线高高飘扬。
14名研究生全程参与“共同面对 科学防疫——山东大学一校三地疫情防控知识线上科普”宣传活动，通过整理师生来信、制作答疑帖、参与科普视频制作以及视频连麦湖北一线等方式，共话疫情、科学防控，用实际行动服务学校师生校友。
分布在祖国16省份31个城市的39名临床医学专业本科学子改编并“云合唱”歌曲《山大临床医学生致老师书》，体悟医者情怀，致敬前线师长。
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落实一院一策，确保学生顺利安全返校开学。
5月份开始，指导14所教学医院按照“一院一策”制定春季学期返校方案和秋季开学方案，并赴各医院进行开学准备和应急演练工作督导检查。
5月至9月，顺利完成5批次3200余名学生返校工作和3批次近3500名学生的秋季开学工作。
创新考勤形式，织牢疫情防控网格。
利用软件进行线上考勤打卡，出台《关于加强学生日常考勤管理规定（试行）》，实现3492名学生每天全员线上定位打卡、请销假、体温报送和各类疫情信息统计。
借鉴社区网格化建设经验，筑牢“学院-医院-导师（辅导员）-学生骨干”四级管理网格，确保学生安全和身心健康。
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创新建设“医路初心”入院教育品牌，抓住关键节点做好新生教育。
牢牢把握新生入院教育的关键节点，2020年首次使用主会场直播和附属医院分会场连线形式上好“入院第一课”，覆盖14所附属医院428名本科生和954名研究生，为其医学生涯打下坚实基础。
倾力打造“医海领航”就业工作品牌，促进学生高质量就业。
面对疫情背景下严峻的就业形势，学院多措并举，依托“医路西行”社会实践队、“医路同行”医学生成长沙龙和内容丰富形式多样的就业指导活动，为学生提供精准有效的就业帮扶。
2020届毕业生就业率大幅提升，总体就业率从87.93%提高到96.18%，其中本科生就业率比上一年度提升29%，达到93.00%，实现了高质量充分就业目标。
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持续建设“青橘工程”学生骨干培育品牌，着力做好青年学生队伍建设。
2020年，先后开展了新生户外拓展、消防安全教育培训、齐鲁医院研究生骨干工作沙龙、学生会骨干培训会、社团骨干工作沙龙等五期专题培训，为学生自我管理、自我服务、自我教育积累了骨干力量，涌现出众多优秀学子，队伍建设取得优异成绩。
在过去的一年里，1人获评山东大学研究生党员标兵（全校11人）；1人作为优秀毕业生代表在学校开学典礼发言；4人获校长奖学金；3人被评为山东大学“榜样的力量”年度人物（全校9项）；1人获山东省优秀学生干部（全校13人），1人获山东省优秀学生（全校25人）；1人获山东大学自强之星（全校10人），1人成功捐献造血干细胞。学院团委获评2020年度红旗团委（全校13个）和学生社团工作先进集体。
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用心打造“齐鲁NEW医声”网络育人品牌，筑牢云端育人阵地。
优化“齐鲁NEW医声”公众号栏目设置，加强教育、管理及服务功能，满足学生需求。
疫情期间,依托平台开展“云就业”服务、举办战疫有“I”、心“晴”时间等专题活动，一年累计发布推文800余篇，有近4000粉丝关注，单次推送浏览量多次破千，成为云端育人的重要阵地，有效疏解了学生居家学习的心理压力。
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积极培育“医室芳华”宿舍文化建设品牌，充分发挥宿舍育人功能。
不断完善《老版大阳城集团网站学生宿舍管理规定(试行)》，将宿舍检查结果纳入综合素质量化测评体系，安全卫生检查实现每月全覆盖。
加强宿舍文化建设，以评促建，选树典型，开展“汇聚杏林之爱，共筑温暖医家”宿舍文化节活动。在校级宿舍文化节中，17个宿舍获评校级文明宿舍，占全校的七分之一，学院被评为优秀组织单位。
走向新甲子，奋进新征程。站在新的历史起点上，学院将牢牢把握“立德树人”根本任务，继续探索“三全育人”和“五育并举”，以时不我待、只争朝夕的精神全面推进各项学生工作，为实现“强院兴校”做出新的更大的贡献。